【支持力度】
（一）管理能力。具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。（二）基础条件。现有培训场地和设施设备等符合国家建设和安全标准，满足年培训 200 名以上高技能人才的需要；具有 1 个以上与经济发展急需、高技能人才短缺的特色专业（职业）相匹配的实训装备。（三）服务能力。具备一定的培训规模，属院校、培训机构的年培训规模不少于 500 人，属其他类型的年培训规模一般不少于 200 人，其中高级工以上超过 50%；具备为高技能人才提供继续教育的服务能力；具备信息化服务能力。（四）合作能力。建立稳定的“基地和企业”（院校和企业）深度合作关系，共同研究确定培养目标、培养计划、培训课程，共建培训合作基地，共享师资资源。（五）研发能力。具有一定的标准、课程、实训设备、人才培养热点问题的研发能力。项目产出要求：（一）建立较完备的职业技能培训体系。培训基地项目实施一年后，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备、与院校或企业合作等方面，构建较完备的高技能人才培训体系。（二）形成规模化培训示范效应。通过实施培训基地项目，增强规模化、系统化培训高技能人才的能力。属院校、培训机构的年培训规模不少于 500 人，属其他类型的年培训规模一般不少于 200 人，其中高级工以上超过 50%，培训基地的高技能人才年培训能力逐步提升。（三）总结提炼培训基地工作经验。通过实施培训基地项目，总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。