【支持力度】
省级人力资源服务产业园一般设立在人力资源丰富、经济发展水平较高、产业优势明显的地级市，或者国家级新区、国家级高新技术开发区、国家级经济技术开发区。申报省级人力资源服务产业园应符合以下条件：（一）规划论证充分。按照全省区域经济发展布局和当地经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式和发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。（二）匹配经济发展。园区与当地经济社会发展结构和产业布局的匹配度高，较好满足服务当地企业需求，对地方经济发展贡献度高。入驻园区人力资源服务机构业务范围符合当地产业对人力资源配置的需求以及地方经济发展特点。（三）规模优势明显。园区建筑面积不低于4000平方米（其中粤东粤西粤北地区不低于3000平方米），布局科学、功能合理、设施完备，能够满足入驻机构的需求。园区年营业收入不低于3亿元（其中粤东粤西粤北地区不低于2亿元）。（四）产业集聚度高。入驻园区人力资源服务机构不低于25家（其中粤东粤西粤北地区不低于15家），入驻企业办公面积占园区总面积60%以上。园区内人力资源服务机构类型丰富，层次多样，形成较为完整的市场化人力资源服务产业链。（五）运营管理科学。有专门的产业园管委会或专业化的公司负责运营管理。能为入驻企业提供会议、培训、金融、法律、餐饮等配套服务。建设完善的用人单位和各类人才线上线下服务平台，网络配置人力资源比例达到80%以上。（六）政策体系完备。具备就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。产业园所在地级以上市、县（市、区）各级政府有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，有针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。（七）社会效益显著。广泛组织开展各类人力资源服务公益活动，在促进就业创业、引进人才、服务经济产业发展以及助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等方面发挥重要作用。